Comment l’EPF École d’ingénieur-e-s se sert de humanroads pour analyser les parcours de femmes entrepreneures 

humanroads analytics use case

Data performance management

Martine Benhaim

Chargée de mission auprès du Directeur

Avant l’utilisation de l’analytics, j’avais connaissance d’une soixantaine de profils d’entrepreneurs et je n’avais identifié que 10% de femmes.

Grâce à humanroads analytics, j’ai repéré 110 profils et 25% de femmes (ce qui correspond à la moyenne nationale).

En exportant les données sur Excel j’ai constaté que la création d’entreprise intervient souvent plus tard dans la carrière des femmes, ce qui rendait ces initiatives plus difficiles à repérer pour l’EPF (suivi dans le temps des alumni…).

EPF École d’ingénieur-e-s

Créée en 1925, l’EPF (ex Ecole Polytechnique Féminine) est une des premières Grandes Ecoles en France à former des femmes aux métiers d’ingénieurs.

Depuis cette date, elle a formé plus de 10 000 diplômés répartis dans tous les secteurs de l’industrie et des services.

Chaque promotion est ainsi composée de 300 élèves pour la formation généraliste et de 20 à 30 élèves pour les formations bi-diplômantes.

L’EPF c’est environ 2000 étudiants dont 35% de femmes et un réseau de 10 000 alumni.

Comment l’EPF utilise humanroads sur son site internet :

Détecter des alumni entrepreneuses

Avec humanroads analytics, l’EPF a identifié plus de 50 nouveaux profils d’entrepreneur(e)s au sein de sa communauté d’alumni.

L’étude des données des parcours professionnels des alumni de l’EPF a également mis en évidence que les entrepreneuses avaient tendance à créer leurs entreprises avec plus d’expérience que leurs homologues masculins, ce qui était difficilement identifiable sur la base des enquêtes d’insertions classiques.

Avec ces nouvelles datas, et surtout ces nouvelles entrepreneuses découvertes par Martine Benhaim, c’est un réseau d’alumni plus fort et plus divers que va pouvoir développer l’EPF.

 Exemple de recherches :

`

Collectez les parcours de vos diplômés

Avec humanroads analytics, vous automatisez la collecte et la mise à jour des parcours de formation et de carrière de vos diplômés pour les rendre exploitable.

humanroads analytics : les fonctionalités

Une analyse systématique

humanroads analytics : utiliser la data pour identifier des sous-populations

Les écoles ont l’habitude de suivre les parcours emblématiques de leurs alumni, notamment les entrepreneurs. Plusieurs canaux permettent de faire cette veille : recherche via l’association d’alumni, veille sur les réseau professionnels,  …

humanroads permet de faire une analyse systématique des traces professionnelles de vos alumni sur l’ensemble des réseaux professionnels et de les rassembler dans un seul indicateur. En un clin d’oeil vous visualisez les postes et vous pouvez cliquer pour voir qui les occupent.

 

Une recherche (très) avancée !

Les fonctionnalités avancées permettent de cibler rapidement les profils recherchés :

  • Cohorte paramétrable par genre
  • Actuellement ou sur toute leur carrière
  • Nomination récentes
  • Filtre croisés (avec la taille d’entreprise)
  • Export CSV (retravailler les données dans Microsoft Excel)

Nouveaux métiers et tendances

Grâce aux tendances et à des requêtes pré-paramétrées humanroads analytics permet de faire émerger des signaux faibles :

  • métiers exercés majoritairement par des femmes
  • métiers ou les femmes sont sous-représentées
  • métiers qui marchent en ce moment
  • métiers qui n’existaient pas il y a 10 ans

Découvrez la suite logicielle

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